Die folgenden Ausführungen dienen nicht zur Umsetzung des Tarifvertrages! Sie ist als Anregung und als interessante Gestalltungsidee von Arbeitsverträgen gedacht, überall dort wo die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Vergütung einer längeren Arbeitszeit übereinstimmen.
Dauerhaft geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer haben eine große Rentenlücke oft aber wenige Möglichkeiten fürs Alter vorzusorgen.
Oftmals wäre es für den Apothekeninhaber (und auch für den Arbeitnehmer) wünschenswert, wenn die bei im beschäftigten „Minijobber" etwas mehr arbeiten könnten, ohne ihren Status und damit die Sozialabgabenfreiheit zu verlieren.
Die ApothekenRente bietet dazu die Lösung
Sofern es sich um ein erstes Arbeitsverhältnis handelt und dieses auf Dauer angelegt ist, vereinbaren der/die 450,-- EUR/Mitarbeiter(innen) mit dem Arbeitgeber eine Arbeitszeiterhöhung. Im Gegenzug investiert der Arbeitgeber die Entlohnung für dese zusätzlichen Stunden vollständig in die ApothekenRente. Natürlich ist bei der Bemessung des Beitrages bzw. der Arbeitszeit darauf zu achten, dass die tarifliche Entlohnung (Stundenlohn) nicht unterschritten wird.
Vorteil beim Abeitnehmer:
Vorteil für den Arbeitgeber:
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