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Steuer & Recht |

Steuerfreie Boni: Unternehmen und Apotheken motivieren Mitarbeiter

ifo Umfrage: Inflationsausgleichsprämien als Schlüssel zur Wettbewerbsstärke

Die neueste Umfrage des ifo Instituts enthüllt ein deutliches Bild in Bezug auf die Bereitschaft von deutschen Unternehmen und Apotheken, ihren Mitarbeitenden einen steuer- und abgabenfreien Inflationsausgleich zu gewähren. Laut den von Personalleiter*innen beantworteten Fragen haben bereits 72 % der befragten Unternehmen diese Prämie ausgezahlt, während weitere 16 % planen, dies in naher Zukunft zu tun. Bemerkenswert ist, dass nur 12 % der Befragten keinerlei Absichten in dieser Hinsicht haben.

Ein interessanter Trend zeichnet sich in Bezug auf die Unternehmensgröße ab. Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden zeigen mit 93 % eine höhere Neigung zur Auszahlung im Vergleich zu kleineren Betrieben mit 84 %. Auch in Bezug auf die Branche gibt es Unterschiede: Industrieunternehmen liegen mit 93 % an der Spitze, gefolgt von Handelsunternehmen (86 %), Dienstleistern (85 %) und Apotheken.

Die Gründe für die Auszahlung variieren, wobei 71 % der Befragten die Prämie als zusätzliche Möglichkeit zur Motivation der Mitarbeitenden betrachten. Die steuerlichen Vorteile spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle, da 56 % der Unternehmen diese Möglichkeit nutzen, um von steuerlichen Erleichterungen zu profitieren. Zudem geben 49 % an, dass die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt ein ausschlaggebender Faktor ist.

Die Inflationsausgleichsprämie wurde durch die Bundesregierung als Teil des dritten Entlastungspakets eingeführt und erlaubt es Unternehmen und Apotheken, ihren Beschäftigten bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei auszuzahlen. Diese Maßnahme gilt als freiwillige Leistung und kann bis Ende 2024 genutzt werden, wobei in einigen Tarifverträgen die Prämie als verbindlich festgelegt wurde.

Kommentar:

Die Umfrageergebnisse des ifo Instituts spiegeln eine ermutigende Entwicklung wider, da eine bedeutende Anzahl von Unternehmen und Apotheken erkennen, dass der steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleich nicht nur als Instrument zur Mitarbeiterbindung dient, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt verbessert. Die differenzierte Betrachtung nach Unternehmensgröße und Branche liefert wichtige Einblicke in die Motivation der Arbeitgeber.

Die steuerlichen Anreize als treibende Kraft für die Auszahlung der Prämie zeigen, dass die Wirtschaft auf regulatorische Maßnahmen reagiert und bestrebt ist, ihre Belegschaft zu unterstützen. Diese Entwicklung könnte sich als entscheidend erweisen, um Arbeitskräfte zu halten und neue Talente zu gewinnen.

Es bleibt jedoch abzuwarten, wie nachhaltig diese Praktiken sind und ob sie über den gesetzlichen Rahmen hinaus fortbestehen werden. Die Inflationsausgleichsprämie stellt zweifellos einen positiven Schritt dar, um den Herausforderungen der gestiegenen Energiepreise zu begegnen und die Arbeitsmoral zu stärken.

Von Engin Günder, Fachjournalist

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