Für Sie gelesen
Sehr geehrte Apothekerin, sehr geehrter Apotheker,
hier ist der vollständige Text für Sie:
Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber"
München - Vergleichsstudie
von Great Place to Work® / Schirmherrin Bundesarbeitsministerin Ursula
von der Leyen / Handelsblatt und Personalmagazin als Medienpartner /
Untersuchung der Arbeitsplatzkultur nach Kriterien wie Glaubwürdigkeit,
Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist.
Die VSA-Unternehmensgruppe* ist beim bundesweiten Wettbewerb
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011" mit dem Great Place to Work®
Gütesiegel für ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber
ausgezeichnet worden.
Verliehen wurde die Auszeichnung am 23. Februar 2011 in Berlin vom Great
Place to Work® Institute Deutschland in Kooperation mit der Initiative
Neue Qualität der Arbeit (INQA), dem Bundesministerium für Arbeit und
Soziales, dem „Handelsblatt" und dem „personalmagazin" als
Medienpartnern sowie der Universität zu Köln.
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung bereits bei unserer
zweiten Teilnahme an diesem Wettbewerb und werden die Ergebnisse der
Studie intensiv analysieren, um uns auch in Zukunft weiter zu verbessern
und unseren Arbeitnehmern ein attraktiver Arbeitgeber zu sein", so
Bettina Sproll, Leitung Zentralbereich Personal der
VSA-Unternehmensgruppe.
Der Auszeichnung vorausgegangen war eine Befragung der Mitarbeiter zu
zentralen Arbeitsplatzthemen (Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung,
berufliche Entwicklung, usw.) sowie eine Überprüfung der eingesetzten
Maßnahmen und Programme der Personalarbeit durch das Great Place to
Work® Institute Deutschland. Zentrale Bewertungskriterien waren
Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements gegenüber den
Beschäftigten, der Stolz der Mitarbeiter auf die eigenen Leistungen und
das Unternehmen insgesamt sowie der Teamgeist im Unternehmen.
Insgesamt wurden 100 Unternehmen als "Deutschlands Beste Arbeitgeber
2011" ausgezeichnet. Beworben um die Auszeichnung hatten sich in diesem
Jahr bundesweit insgesamt 290 Unternehmen aller Branchen, Größenklassen
und Regionen; weitere 30 nahmen außer Konkurrenz an der Great Place to
Work® Benchmarkstudie teil. Dabei wurden insgesamt rund 120.000
Mitarbeiter in den Unternehmen befragt. Die Ergebnisse zur Überprüfung
und Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur lassen Aussagen über die
wahrgenommene Qualität und Attraktivität des eigenen Unternehmens als
Arbeitgeber für insgesamt rund 300.000 Beschäftigte in Deutschland zu.
„Die Auszeichnung steht für eine glaubwürdige, respektvolle und faire
Zusammenarbeit der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, eine hohe
Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Tätigkeit und für einen
starken Teamgeist im Unternehmen", sagt Frank Hauser, Leiter des Great
Place to Work® Institute Deutschland. „Von einer attraktiven,
mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur profitieren letztlich alle -
die Beschäftigten, die Unternehmen und der Wirtschaftsstandort
Deutschland insgesamt."
Mehr Informationen zur Auszeichnung und zur VSA-Unternehmensgruppe findet man auf der Karriereseite unter http://www.vsa.de. oder http://www.vsa-gruppe.de
* Die befragten Gesellschaften der VSA-Unternehmensgruppe sind: azh GmbH, ALG GmbH, VSA GmbH.
VSA Verrechnungsstelle der
Süddeutschen Apotheken GmbH
Tomannweg 6
81673 München
Telefon (0 89) 4 31 84-0
Telefax (0 89) 4 31 84-2 81
Redaktionskontakt:
Bernd Siegwardt
Leitung Zentralbereich Marketing
Telefon (0 89) 4 31 84-3 37
E-Mail:bernd.siegwardt@vsa.de
http://www.vsa.de
(APOTHEKE ADHOC) (GESUNDHEIT ADHOC)
Weitere Informationen: http://www.aposecur.de/nachrichten
RISIKEN VON WARENHANDLING- UND BLISTERMASCHINEN IN ALLGEFAHREN - APOTHEKENVERSICHERUNG MIT ABGEDECKT
Die Automatisierung der Arbeitsabläufe in der Apotheke nimmt weiter zu
http://www.aposecur.de
DIREKTVERSICHERUNGSPORTAL BIETET AKTUELLEN ÜBERBLICK ÜBER DIE
BRANCHEN-NEWS SOWIE RISIKEN DES APOTHEKENBETRIEBES UND DEREN
WIRTSCHAFTLICHE ABSICHERUNGEN
Wo findet der Apotheker die richtige Geschäftsversicherung?
http://www.aposecur.de
NICHT KLEIN GEDRUCKT, SONDERN KUNDENFREUNDLICH UND VOLLSTÄNDIG -
SOLCHE
VERSICHERUNGSBEDINGUNGEN ERSPAREN KULANZBITTEN
Das Licht
einer Apothekenversicherung nicht unter den Scheffel stellen
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DETAILIERTE CHECKLISTE
UNTERSTÜTZT BEI DER IDENTIFIZIERUNG ALLER RISIKEN DES GESCHÄFTSBETRIEBES
DER
APOTHEKE
Die Leistungsparameter einer Apothekenversicherung für alle
Fälle
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DIE INFORMATIONS UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK IN DER APOTHEKE IST
UMFASSEND MIT EINER APOTHEKENVERSICHERUNG ABZUDECKEN
Das Cockpit für
den Apothekenerfolg muss gut gesichert sein
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All-RISK- ODER ALLGEFAHRENVERSICHERUNG FÖRDERT DAS VERTRAUEN DES
APOTHEKERS BEI KREDIT- UND AUFTRAGGEBERN
Alle Risiken wirtschaftlich in einer Apothekenversicherung erfasst
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DIE LAK BW FÖRDERT DIE QUALITÄT DER APOTHEKERAUSBILDUNG DURCH
ANSPRUCHSVOLLERES PRAKTIKUM
‚Akademische Ausbildungsapotheke' und umfassende Haftpflichtversicherung
unterstützen Apotheker im Alltag
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DIE ZUSÄTZLICHE PRIVATE ABSICHERUNG DER BERUFSUNFÄHIGKEIT IST EIN
MUSS FÜR JEDEN APOTHEKER
Eine professionelle Vertretung für Urlaub, Krankheit oder
Berufsunfähigkeit schont die Nerven
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WARUM GEHÖREN ALLE ELEKTRONIKRISIKEN IN JEDE UMFASSENDE
APOTHEKENVERSICHERUNG ?
Die Politik fordert - Apotheker sollen Teil
der Aufgaben von Ärzten übernehmen
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APOTHEKENNACHFOLGE-REGELUNG
Existenzgründung, Kauf oder Pacht:
die Apothekenübergabe ist eine
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